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简历吹牛背后是怎样的造假心态

  学生会干事变成干部、共青团员眨眼成共产党员、短期培训就成名校毕业正值高校就业季,类似的简历造假、文凭注水,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现
  
  学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象。(1月6日《北京青年报》)
  
  毕业季,不少人都为如何制作一份令人印象深刻的简历而煞费苦心。在简历上“吹牛”,有浮夸风气盛行的因素,也有一些单位对简历筛查不严的原因,制作“吹牛”简历,显然是抱着能骗则骗的心态。
  
  明知道简历“吹牛”不对,也明知可能会被揭穿,但还是要造假,因为万一成功了呢?这般弄虚作假的心态,实则不只凸显在简历问题上,虚假广告、虚假宣传、虚假产品等现象背后,无不有着类似心态。这种心态的蔓延,是在造假低成本、低代价却高收益的背景下发生的。
  
  面对弄虚作假的求职简历,固然可以通过加强用人单位的简历核查工作遏制,但仅仅如此,还远不能消解造假侥幸心理。不妨建立基本的惩戒机制,让简历“吹牛”者付出一定代价。比如,在不少行业都有失信黑名单,一旦企业和个人出现失信行为,将受到诸多限制,失信成本很大。类似的做法,也可以借鉴,来遏制简历“吹牛”现象。无论从事何种职业,都应有诚信底线,若求职之初便在简历上造假,那么良好的职业操守可能就更难实现,诚信底线缺失,各种造假乱象便会肆无忌惮地上演。
  
  当然,“吹牛”简历的出现也有一些其他背景,比如某些用人单位对学校、专业有严苛限制,使得一般院校的毕业生被排除在外,为了争取机会求职者选择了在简历上造假。平心而论,招聘歧视的确存在,用人单位很多应聘条件的设置的确不合理。但是,即便身处于一个过于看重学历的时代,也不能武断地认为简历的“吹牛”风气是被迫为之。因为,面对诚信底线的失守,找任何借口都是荒唐和自欺欺人的。招聘环境确需改善,但“吹牛”简历中的诚信问题更不容回避。
  

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